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                                                          发稿时间:2020-04-09 20:15:30

                                                          德国当地急救电话:112

                                                          建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                          截至当地时间13时,加拿大的新冠病毒感染病例累计20679例,死亡517例。中新网4月10日电 据中国驻德国大使馆网站消息,随着德国疫情的日趋严重和蔓延,我在德公民为保护自身安全,纷纷采取包括戴防护口罩等有效的防疫措施。尽管越来越多的德国民众日益认识到戴口罩防疫的必要性,但仍有少数人对戴口罩防疫持有偏见,近期还相继发生了少数极端分子对我戴口罩的公民进行辱骂甚至人身攻击的案例。中国驻德国使馆呼吁旅德中国公民遇此类情况务必保持冷静,妥善应对,避免和对方产生直接争执甚至发生肢体冲突,以确保自身安全。如遇暴力攻击应及时报警或请他人协助报警。

                                                          德国疫情发展仍呈上升趋势,希望我在德中国公民及时了解并严格遵守当地政府颁布的各种管控措施,采取科学有效的防疫措施,切实保护好自身安全。中国驻德国使馆随时为您提供一切必要的协助。

                                                          德国24小时就诊咨询电话及网站:116117或www.116117.de

                                                          交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                          此前,安大略省公布的数据是,新增新冠感染病例483例,累计5759例,死亡病例新增41例,累计215例。

                                                          公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                          新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。加拿大魁北克省省长勒高当地时间9日宣布,该省在过去24小时新增新冠病毒感染病例881个,累计10922。新增死亡病例41个,累计216个。

                                                          今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。